中國“一帶一路”倡議的宏大藍圖從歷史深處走來,融通古今、連接中外,承載著絲路沿線國家發展繁榮的夢想。中冶集團作為全球最大的冶金建設承包商和運營服務商,是“走出去”最早的央企之一。

伴隨著“一帶一路”倡議的推廣與實施,中冶集團不斷加快“走出去”步伐,實現了海外市場的大突破、大提升、大跨越。如中冶集團正在實施的臺塑越南河靜鋼鐵項目,是迄今為止中國在海外承建的最大鋼鐵建設項目,彰顯出中冶集團作為冶金建設運營服務“國家隊”領跑者,代表我國最高水平的鋼鐵工程技術,在海外樹立中國品牌的風采,呈現了“中國制造向中國創造、中國速度向中國質量”的轉變。

涉淺灘者得魚蝦,入深海者得蛟龍。中冶集團旗下中冶寶鋼加快實施“向西發展”和“海外拓展”戰略,采取“兩條腿走路”原則,充分利用國家和集團等各級各部門創造的良好環境和有利條件,整合各方合作伙伴的優勢資源,加快海外戰略推進步伐。

“走出去”到有魚的地方撒網

臺塑越南河靜鋼廠是東南亞最大的鋼鐵聯合企業、海外近20年唯一新建千萬噸級鋼廠。一批國際知名建設企業迅速匯集于此,比利時揚德諾公司、韓國三星、韓國浦項等;越南本土重量級的越南建筑、越南安裝、國防36等;中國中冶、中化六建、山西電建等一大批“國字號”企業也同聚于此,同臺競爭、群雄逐鹿,一個國際高端的建設舞臺已經形成。

2015年9月,中冶寶鋼成功中標臺塑越南河靜鋼熱軋、線棒、燒結等大包化保養工程,來自各分子公司的技術和管理人才在越南聚集,全力、全速、全面做好生產籌備。

2016年,中冶越南運營有限責任公司在越南社會主義共和國河靜省注冊成立,成為中冶集團第一個以冶金運營服務為主業的海外分支機構。

2016年下半年,臺塑越南河靜鋼擬對煉鋼生產協力業務進行發包,引入優質的鋼鐵服務廠商為其提供煉鋼生產協力服務。煉鋼區域是整個鋼廠的核心,也是一貫性鋼鐵廠最大的協力需求單位。積累一整套現代化冶金運營服務管理經驗,具有為冶金鋼鐵企業提供全產業鏈、全流程的一體化、專業化生產運營服務能力的中冶越南公司,經過多輪角逐于次年2月,從多家單位中脫穎而出,成功中標。

2017年,中冶越南公司結合自身亞洲第一礦石中轉深水港的寶鋼馬跡山港一體化業務的成功運營經驗基礎上,經過多層次、多維度的主動營銷努力下,臺塑越南河靜鋼鐵將原料廠受料區列入皮帶一體化業務試點工程。通過皮帶一體化專家赴越現場調研,對具體實施方案不斷細化后,原料一體化業務于2017年5月15日正式落地。

不弛于空想,不鶩于虛聲。通過對原料一體化、煉鋼生產協力等項目承接,中冶越南公司從單純的設備維護檢修廠商,迅速轉變為臺塑越南河靜鋼鐵設備檢修、生產協力、技改施工綜合供應商,實現了“量”和“質”的雙飛躍。

2017年5月29日,臺塑越南河靜鋼鐵1號高爐點火,標志著海峽兩岸企業在國外承建的首個特大型高爐工程投產,也標志中冶越南公司正式從“幕后”走到“臺前”唱起主角,業務規模、服務方式和服務質量全方位發力,開啟了建設具有持續競爭優勢的冶金運營服務“國家隊”的新征程。

“走進去”到有草的地方放羊

人類命運共同體以文明交流互鑒筑牢情感紐帶。習近平主席將“一帶一路”比喻為亞洲騰飛的兩只翅膀,歡迎周邊國家參與到合作中來,共同推進“一帶一路”建設,攜手實現和平、發展、合作的愿景。

2019年1月,在臺塑越南河靜鋼鐵熱軋、線棒、燒結大包化保養工程合約到期后,中冶越南公司再次簽約三個區域的保養工程。4月,在煉鋼生產協力項目到期后,又再次中標該項目,并憑借格柵法先進技術,成功中標臺塑越南河靜鋼鐵鋼鑄余渣處理業務。

四年來,中冶越南公司生產單元由最初的三個增加到現在的七個,人數由2016年的370人增加到現在的880人,產值規模翻了兩番,初步實現了穩定且可持續的發展局面。

自2016年4月份注冊成立以來,中冶越南公司仔細研讀并嚴格遵守越南當地《勞動法》、《外國勞工法》、《環境保護法》等法律法規。四年來,中冶越南公司相繼成立了屬地化工會組織,積極拜訪永安經濟開發區管理局、勞動廳、稅務廳、公安局、消防局等政府事業單位機構,對相關工作進行溝通,接受業務指導,促使屬地化工作規范落地。通過工作的不斷完善和法律法規學習,在外籍勞工、社保、稅務、越籍勞工權益保護等方面取得了不俗的業績。

2017年以來,中冶越南公司先后獲得越南河靜省社保先進單位、納稅先進單位等榮譽稱號。2018年10月13日,在越南“企業家日”來臨之際,越南河靜省工會阮文名主席及永安經濟區管理局范陳弟副局長先后來到中冶越南公司,送上鮮花和牌匾,雙方共慶越南企業家日。他們高度肯定了中冶越南公司近年來的發展成果及在工團建設、解決當地人就業等方面取得的優秀成績,對中冶越南公司為當地社會經濟發展所作出的突出貢獻表示衷心的感謝。

中冶越南公司現有400多名越籍員工,這些越籍員工90%以上來自越南河靜省,為河靜省就業做出了較大的貢獻。中冶越南公司把越南籍員工看作是企業正常運營不可或缺的重要組成部分,將關心越籍員工、培養越籍員工作為企業的長久使命,做了大量的工作。每月按時為所有員工繳納社保,全體員工簽訂正式用工合同,越籍員工每年薪資都上漲,每年安排醫院人員到現場給員工進行健康體檢。截止2019年3月,累計為越籍員工提供工作崗位850余個,提供崗位培訓1100余人次。

在培養越籍員工方面,中冶越南公司將其作為屬地化發展,展示央企社會責任的重要措施。目前,中冶越南管理團隊中越方人員已經占到50%,一線作業崗位中,越方人員已經占到了75%以上。在燒結、煉鋼等區域,已有越來越多的越籍員工擔負重任,戴上“班組長”袖標,挑起了本區域工作領班的大梁。為克服外籍員工語言、文化、技能等方面差異,中冶越南公司以“千人計劃”為契機,將越籍帶班人員的培養作為重點工作來做,每個班組確立一名重點培養對象,鍛煉其工作技能、組織施工的能力,提高工作主動性,促進公司的屬地化管理邁向更深一層。每年年底,中冶越南公司組織一次優秀越籍員工評優表彰活動,選出當年的優秀員工,并頒發榮譽獎狀及獎金。對于越南籍管理人員,中冶越南公司制定屬地化員工職業發展規劃,每年組織越籍管理人員崗位晉升考試,對表現優異的外籍管理人員進行晉升,鼓勵其不斷學習進步,努力實現自我人生價值和目標。

在生產全流程運營服務過程中,中冶越南公司積極融入臺塑越南河靜鋼鐵,組織開展各類活動。在河靜鋼越籍員工中,體育運動一直擁有著較高的關注度,特別是越南人民對足球的熱愛。在多次足球賽事之際,中冶越南公司積極聯合臺塑越南河靜鋼鐵,組織雙方員工開展足球友誼賽,將員工的熱情發揮到極致,充分調動員工積極性,增進雙方友誼,為和諧共建打下了堅實的基礎。

中冶越南公司成立了多個體育運動協會,分別是足球協會、籃球協會、釣魚協會等。今年五四青年節之際,中冶越南公司團委與臺塑越南河靜鋼鐵釣魚協會聯合組織青年員工開展了以“煥發青春熱情、敢于拼搏創新”為主題的釣魚比賽,取得圓滿成功。通過各個協會的成立,使各項運動的愛好者能夠更方便的交流,同時也增強了各個運動的吸引力,能讓更多的體育運動愛好者到此聚集。他們當中有中國人,也有越南人,他們來自五湖四海,通過體育這種方式有了交流。使中冶越南公司與當地社會有了更好的融合。

融發展,再出征,“一帶一路”始終堅持“共商、共建、共享”的理念。中冶越南公司敢于擔當文明溝通的使者,為推動中越經濟合作發揮作用,與臺塑越南河靜鋼鐵“共生、共享、共長”,在世界鋼鐵版圖上不斷鐫刻新坐標。 (中冶越南 吳昌隆 中冶寶鋼 劉 棣)